بررسی رابطه عدالت سازمانی در توانمندسازی مدیران مقطع متوسطه استان اردبیل

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان
کد COI اختصاصی: KNOWLEDGEBASE02_053
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 550

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محسن نوبخت

محسن نوبخت،ارشد برنامه ریزی آموزشی

حسین آدمیت

دانشجوی دکترای فلسفه تعلیم و تربیت

مهسا لازمی زارع

سمانه صومعه لو

چکیده

هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط ساده و چند متغیری عدالت سازمانی با توانمندسازی مدیران ناحیه 1اردبیل و تعیین ارتباط متغیرهای پیش بینی کننده توانمندسازی مدیران مقایسه هر یک از متغیرهای مورد مطالعه در آزمودنی های زن و مرد می باشد. نمونه این پژوهش شامل 52 نفراز مدیران زن و مرد دوره متوسطه می باشدکه به صورت تصادفی چند مرحله ای از میان جامعه تحقیق انتخاب شدند. دراین تحقیق، عدالت سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بین و توانمندسازی مدیران به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شده است.ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه توانمندسازی مدیران بود. برای تحلیل و تعیین رابطه متغیر مستقل با متغیر وابسته و پیش بینی تغییرات که پس از جمع آوری داده ها با استفاده از نرم افزار ,spss و آمار توصیفی و استنباطی آزمون tداده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می داد که در این تحقیق رابطه مثبت عدالت رویه ای، توزیعی و اطلاعاتی با توانمند سازی که نشان از موثر بودن این ابعاد بر توانمند سازی دارد پس می توان نتیجه گرفت انسان در تمامی سازمانها به عنوان عامل مهم در پیشبرد اهداف سازمانی به شمار می رود.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی ، توانمندسازی مدیران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.