هوش معنوی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان ها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_480
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 632
نویسندگان
کارشناس ارشد، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
رئیس اداره، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
در اسلام به طور ضمنی هوش معنوی مورد توجه فراوانی قرار گرفته است. تشخیص الگوهای معنوی و تنظیم رفتار کارکنان بر مبنای آنها محور اصلی هوش معنوی هستند. در محیط های کاری سازمان های دولتی نیز پارادایم جدید معنویت و رشد و بلوغ معنوی ظهور پیدا کرده است. زمانی که موضوعات اخلاقی حل نشده باقی می مانند از رشد معنوی جلوگیری می کنند. لذا با عنایت به اهمیت و ضرورت مفاهیم هوش معنوی به عنوان عامل تأثیرگذار بر عملکرد کارکنان سازمان های دولتی، در این مقاله سعی بر آن است که به بیان تعاریف، دیدگاهها و راههای رشد هوش معنوی پرداخته شود تا برای مدیران و کارکنان سازمان ها در جهت برنامه ریزی ها و اتخاذ خط مشی های مناسب، مفید واقع شده و با تکیه بر آن موجبات تعالی و رشد و شکوفایی هر چه بیشتر سازمان ها فراهم گرددکلیدواژه ها
هوش، هوش معنوی، عملکرد کارکنان، سازمانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.