ارزیابی و سنجش بلوغ مدیریت استراتژیک در نیروگاه دماوند بر مبنای مدل سازمان استراتژی محور
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_217
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 946
نویسندگان
دانشجوی دوره دکتری مدیریت و کسب و کار دانشگاه صنایع و معادن واحد البرز
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
چکیده
در دنیای امروزی فناوری عامل اصلی پیشرفت سازمانها بشمار می رود و پیشرفت تکنولوژی در سطوح مختلف سازمان کمک می کند تا با شناخت بیشتر از توانائیهای خود رشد و ارتقاء عوامل اجرائی را تسهیل و تسریع بخشند . برنامه ریزی استراتژی استراتژیک میتواند به هر سازمانی در تحقق مأموریتها، بشکل موثرتر کاراتر و مسئولانه تر کمک نماید . برنامه ای بلندمدت، یکپارچه و فراگیر در راستای مأموریتهای سازمان که با تلفیق توانمندیهای درونی با تغییرات و مزیت های محیطی نقش اساسی دارد . در هر صورت میتوانیم بگوییم برنامه ریزی استراتژیک، یک تعامل مسئولانه و معقولانه تمام ارکان و اجزاء یک سازمان با یکدیگر است و اجرای صحیح آن، اهداف کلان محقق خواهد شد. در دنیای امروزی فناوری عامل اصلی پیشرفت سازمانها بشمار می رود و پیشرفت تکنولوژی در سطوح مختلف سازمان کمک می کند تا با شناخت بیشتر از توانائیهای خود رشد و ارتقاء عوامل اجرائی را تسهیل و تسریع بخشند . برنامه ریزی استراتژی استراتژیک میتواند به هر سازمانی در تحقق مأموریتها، بشکل موثرتر کاراتر و مسئولانه تر کمک نماید . برنامه ای بلندمدت، یکپارچه و فراگیر در راستای مأموریتهای ساز مان که با تلفیق توانمندیهای درونی با تغییرات و مزیت های محیطی نقش اساسی دارد . در هر صورت میتوانیم بگوییم برنامه ریزی استراتژیک، یک تعامل مسئولانه و معقولانه تمام ارکان و اجزاء یک سازمان با یکدیگر است و اجرای صحیح آن، اهداف کلان محقق خواهد شد. سازمانهای استراتژی محور (SFO) و با استفاده از پرسشنامه با 28 سوال ، سطح بلوغ اجرائی نیروگاه دماوند مورد ارزیابی قرار می گیرد و بدنبال آنیم که بدانیم آیا نیروگاه دماوند در اجرای استراتژیها موفق بوده است یا خیر ؟کلیدواژه ها
بلوغ اجرائی ، ارزیابی ، سازمان استراتژی محور SFOمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.