تحلیل ساختار مناسب بر اساس رفتار سازمانی در رسانه ها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_201
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 838
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رسانه دانشگاه تهران
دکتری مدیریت رسانه استادیار دانشگاه تهران
چکیده
در این مقاله سعی شده ضمن بیان مفاهیم تفاوت های فردی، به منشأ تفاوت های فردی و تأثیر آن در ساختار سازمانی پرداخته شود. در همین راستا با استفاده از ابزار پرسش نامه به بررسی این موضوع پرداختیم که کارمندان رسانه با توجه به ویژگی های فردی خود تمایل دارند در کدام ساختار سازمانی فعالیت داشته باشند. روایی پرسش نامه با استفاده از نظرات اساتید مجرب و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ در حد 0.759 مورد تأیید قرار گرفت. نمونه ی آماری از طریق فرمول تعیین حجم نمونه ی کوکران به میزان 346 نفر به دست آمد. نتایج حاصل از تحقیق بر روی نمونه ی آماری و با استفاده از آزمون t-test نشان داد، کارمندان ساختار ارگانیک را به ساختار مکانیکی و میانه ترجیح می دهندکلیدواژه ها
ویژگیهای فردی ، ساختارسازمانی ، ساختارمکانیکی ، ساختارارگانیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.