افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM01_124
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2596
نویسندگان
هیات علمی مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج، ایران
چکیده
نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمند سازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه باعنایت به این امر که سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی ها سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت ویا شکست سازمان ها ایفا می نمایند، شناخت مدیران در مورد راه کارهای مؤثر برای بهبود و توانمندسازی منابع انسانی به منظور بالا بردن عملکرد آن ها ضروری و اجتناب ناپذیر است. از این رو بمنظور بهبود عملکرد، رفع مشکلات نیروهای انسانی وهماهنگی با تحولات امروزی، گام های اساسی و مثبتی برداشته شده است. ازجمله این موارد می توان به استفاده ازسیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در افزایش نوآوری سازمانی اشاره نمود.در این راستا، مقاله پیش رو با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه نوآوریسازمانی و مدیریت منابع انسانی، ابتدا تعاریفی از مفاهیمی همچون نوآوری سازمانی، مد یریت منابع و سامانه اطلاعات مدیریت منابع انسانی را بیان می نماید و در ادامه به تشریح روابط بین نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی و همچنیننظام نوآوری سازمانی و سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی می پردازد. نتایج این پژوهش می تواند منجر به شناخت عوامل افزایش نوآوری سازمانی به منظور بهبود بخشیدن به عملکرد سازمان ها گردد و در افزایش سطح آگاهی و تبیین روابط با نوآوری سازمان و مدیریت منابع انسانی مؤثر باشد.کلیدواژه ها
نوآوری سازمانی، مدیریت منابع انسانی، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.