بررسی تاثیرات کیفیت زندگی کاری بر بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NCPIM01_107
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 829
نویسندگان
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
دانشجویی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران
چکیده
امروزه یکی از عواملی که همه صاحب نظران و دانشمندان برای توسعه و بقای هر کشوری مد نظر قرارداده و اتفاق نظر دارند بهره وری بخصوص بهره وری انسانی است. چرا که نیروی انسانی بهره ور است که می تواند با ترکیب مطلوب منابع مادی و استفاده بهینه ازآنها معجزه ها بیافریند در سازمانها و موسسات برای ارتقا بهره وری نیروی انسانی برنامه های بسیاری اجرا می گردد و یکی از برنامه هایی که در سالهای اخیر مورد تاکید می باشد شامل اقداماتی است که بر حفظ و صیانت جسم و روح کارکنان سازمان به عمل می آید این اقدامات شامل امکانات رفاهی و خدمات درمانی طرحهای تشویق تناسب شغل غنی سازی و توسعه اهمیت به نقش و جایگاه فرد در سازمان فراهم نمودن زمینه رشد . پیشرفت کارکنان آموزش . مواردی ازاین قبیل می باشد که مجموعا تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته می شوند. بین کیفیت زندگی کاری وبهره وری نیروی انسانی ارتباط متقابل وجود دارد.بدین معنی که بهبود کیفیت زندگی کاری با انجام اقداماتی که اشاره شد، بهره وری نیروی انسانی را افزایش می دهد و افزایش بهره وری عاملی است که این احساس را برای انسان به وجود می آورد که برای سازمان خود مفید بوده وهمین احساس مفید بودن بعنوان یکی از نیازهای اساسی انسان عامل مهمی در بهبود و افزایش کیفیت زندگی کاری می باشد. در این مقاله سعی شده به سوالاتی از قبیل: آیا کیفیت زندگی کاری می تواند پاسخگوی نیاز مدیریت در افزایش بهره وری نیروی انسانی در آموزش و پرورش باشد؟ آیا کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی آموزش و پرورش ارتباط دارد یا نه؟ آیا این رابطه یک رابطه یک سویه است یا دوسویه؟ پاسخ داده شود. برای این منظور اهمیت و ضرورت بهره وری بخصوص بهره وری نیروی انسانی ، کیفیت زندگی کاری کارکنان نظریات مربوط مورد بحث قرار گرفته و سپس با توجه به نظریه ریچاردوالتون در رابطه با کیفیت زندگی کاری کارکنان با نگرش سیستمی به ارتباط کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی و نقش مدیریت در ایجاد رابطه متقابل بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی پرداخت خواهد شد و نهایتا چگونه با راهکارهای علمی مناسب می توان نیاز مدیریت در افزایش بهره وری نیروی انسانی در آموزش وپرورش را از طریق بهبود کیفیت زندگی کاری برآورد نمود.کلیدواژه ها
بهره وری- کیفیت زندگی کاری- نیروی انسانی – آموزش وپرورشمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.