تعهد سازمانی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
  • کد COI اختصاصی: MAVC01_268
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 989
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

جمشید طیب

کارشناس ارشدمدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

سیدحامد نوروزپورمهریان

کارشناسی ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

ابراهیم پراور

کارشناسی ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه پیام نور

مجتبی عطایی

کارشناسی ارشد ، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، دانشگاه پیام نور

چکیده

تعهدسازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته دربرگیرنده پذیرش اهداف و ارزشهای سازمان تمایل به تلاش برای سازمان وقصد ادامه عضویت درسازمان ووفاداری به آن می باشد مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانبها برروند شکست یا کامیابی سازمان تاثیرمستقیم دارد لذاتلاش برای توسعه تعهددرکارکنان امرمهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند افرادمتعهدتر باارزشها واهداف سازمان پایبندترند وفعالانه تر درسازمان نقش آفرینی خواهند کرد و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصتهای شغلی جدید اقدام می کنند مفهوم تعهدسازمانی برنگرش مثبتی دلالت دارد که ازاحساس وفاداری کارکنان به سازمان حاصل میشود وبامشارکت افراددرتصمیمات سازمانی توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان تجلی می یابد مطالعات انجام شده دراین زمینه نشان میدهند که تعهدکارکنان به سازمان نتایج بسیارارزشمندی برای سازمان درپی خواهدداشت

کلیدواژه ها

تعهد ، تعهدسازمانی ، سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.