بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
- کد COI اختصاصی: MAVC01_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1610
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، مدیریت دولتی، اردبیل، ایران
دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
چکیده
امروزه کارکنان به عامل کلیدی مزیت رقابتی سازمان های امروزی تبدیل شده اند. در زمان ما توجه به ایجاد توانمندی ها بیش از توجه به ضعف ها ومشکلات یک نیاز حیاتی محسوب می شود. این مسئله به تازگی با ظهور رفتارسازمانی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی مورد توجه قرار گرفته است. در این پژوهش بر آن شدیم تا با استفاده از روش توصیفی همبستگی به بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل بپردازیم. بدین منظور تأثیر ابعاد سرمایه روانشناختی خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و انعطاف پذیری بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان مذکور مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل اعم از 70 نفر می باشد که به دلیل محدود بودن جامعه آماری مورد نظر نمونه آماری به صورت کلی شمار است. که با توجه به استفاده از آمار استنباطی برای تحلیل متغیرها می توان نتیجه تحقیق را به سازمان های امور اقتصادی و دارایی کل کشور به عنوان جامعه آماری تعمیم داد. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق توزیع پرسشنامه بین اعضای جامعه آماری به دست آمده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضرایب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که سرمایه – روانشناختی بر عملکرد شغلی تأثیر مثبت و معناداری داردکلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی، عملکرد شغلی، خوش بینی، خودکارآمدی، امیدواریمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.