ابوالقاسم جعفری - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
حمیدرضا جلالی - گروه مدیریت واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران
روح الله سمیعی - گروه مدیریت واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران

بسیاری از پژوهشگران معتقدند کارکنانی که آشنا با اصول سرمایه اجتماعی هستند، احساسات و عواطف مثبت آنها موجب بهبود عملکرد شغلی شان می شود. در شرایط کنونی عدم رعایت برخی معیارهای اخلاقی، از قبیل اعتماد، حمایت و ارتباطات و تعاملات صحیح با همکاران و مشتریان نگرانی های زیادی را در بخش های دولتی و غیردولتی بوجود آورده است. بنابراین در این مطالعه به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل زندان ها و اقدامات تأمینی و تربیتی استان گلستان پرداخته ایم. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل زندان ها و اقدامات تأمینی و تربیتی استان گلستان می باشند که تعداد آنها 380 نفر می باشد، و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 195 نفر بوده که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد می باشد. یافته ها در خصوص وجود رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین کلیه مؤلفه های سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان می باشد. این نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تأیید قرار گرفته است.

سرمایه اجتماعی، عملکرد کارکنان، رگرسیون چندگانه