فاطمه زارعشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد طبس
فروغ حیرانی - مدرس گروه حسابداری دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
نوید وحید - کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کارگرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت ها است و این که، بدنبال یافتن رابطه بین نوع روش به کاررفته در مدیریت منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها و عملکرد آنها می باشد. یافته های تحقیق نشان داد که شرکت هایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهد (شرکت های سنتی) عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت ها می گردد. از نظر روش تحقیق، این تحقیق از روش کتابخانه ای و مبانی نظری در این حوزه استفاده نموده است.