تأثیر عوامل استراتژیک در عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 578

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CAFM03_061

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

چکیده مقاله:

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کارگرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت ها است و این که، بدنبال یافتن رابطه بین نوع روش به کاررفته در مدیریت منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها و عملکرد آنها می باشد. یافته های تحقیق نشان داد که شرکت هایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهد (شرکت های سنتی) عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت ها می گردد. از نظر روش تحقیق، این تحقیق از روش کتابخانه ای و مبانی نظری در این حوزه استفاده نموده است.

نویسندگان

فاطمه زارعشاهی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد طبس

فروغ حیرانی

مدرس گروه حسابداری دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

نوید وحید

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسماعیل _ بر برنامه ریزی استراتژیک 2- _ استراتژیک ...
  • دفتر مطالعه موسسه آموزش و تحقیقات صنایع دفاع، 1376، ارزش ...
  • _ 1383، نقش و توسعه منابع انسانی بر کسب مزیت ...
  • _، 1358، سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک ...
  • Baloh, Peter and Trkman, Peter, Influence of Intermet and IT ...
  • -JOHN A.PEARCE II.RICHARD B. ROBINS ON, JR. ...
  • 1 -Pearceiioj ona.and Robinsohojr- strategic management Richard D.Irwininc. 1988 . ...
  • نمایش کامل مراجع