بررسی نقش مدیرت مشارکتی بر میزان اثربخشی رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت فناوری اطلاعات در سازمان ها و صنایع
- کد COI اختصاصی: CITMC01_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 645
نویسندگان
کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
چکیده
مدیریت مبتنی بر مشارکت، با آغاز دوران مدیریت کلاسیک نو عمومیت یافت. این نگرش به دنبال ایجاد هماهنگی در میان کارکنان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی از راه فراهم آوردن زمینههای مشارکت در تصمیم گیری مورد توجه قرار گرفت. مدیریت مشارکتی فرایندی است که در آن زیردستان در قدرت تصمیم گیری به میزان قابل توجهی با مدیران خود شریک می شوند. و از طریق استفاده عاقلانه از مدیریت مشارکتی، مدیران با تکیه بر تخصص جمعی، تجربه و عقل کارکنان خود تصمیمگیری می کنند. ویژگی دیگر سازمانهای موفق اثربخشی سازمانی است. سازمانهای آموزشی هر جامعه، همانند سازمانهای دیگر، سعی در تحقق اهداف سازمانهای خود را در الویت قرار میدهند و این موضوع زمینه بررسی و مطالعه اثربخشی سازمان را فراهم میکند. بنابراین در مطالعه حاضر که تحقیقی مروری میباشد به بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر میزان اثربخشی رفتار سازمانی پرداخته خواهد شدکلیدواژه ها
مدیریت- مدیریت مشارکتی- اثربخشی- اثربخشی سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.