بررسی رابطه حسابداری منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت پارس نئوپان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA01_155
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1274
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رامسر
چکیده
در فعالیت های مالی و حسابداری دارایی های نامشهود همچون منابع پر ارزش منابع انسانی در طی چند سال اخیر توجهات خاصی صورت پذیرفته است که تغییرات گوناگونی در ارزش کاری شرکت ها و همچنین اعتبار مالی آنها ایجاد نموده و این مساله خود به عنوان عامل تعیین کننده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر در جامعه امروزی مطرح می باشد. در این راستا عناصر حائز اهمیت حسابداری منابع انسانی در قالب دو بخش ارزش پولی منابع انسانی و ارزش غیر پولی منابع انسانی در شرکت پارس نئوپان مورد مطالعه قرار گرفته شده و رابطه آنها با عملکرد شغلی کارکنان در چارچوب اهداف پژوهش مورد تجزیه و تحلیل واقع شدند. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش تحقیقی توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت پارس نئوپان بوده و برای تعیین حجم نمونه آماری نیز از جدول مورگان استفاده گردید که در نهایت با توجه به تعداد پرسشنامه های جمع آوری شده 130 آزمودنی مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنین روش نمونه گیری نیز به صورت نمونه گیری تصادفی می باشد. در جمع آوری داده های تحقیق از دو روش کتابخانه ای و میدانی(ابزار پرسشنامه) استفاده شده است. برای تحلیل داده ها نیز از روش های موجود در آمار توصیفی و آمار استنباطی(آزمونtتک نمونه، آزمونt دو نمونه مستقل، تحلیل واریانس تک عاملی و آزمون تعقیبی توکی) بهره گرفته شد. یافته های به دست آمده نشان داد حسابداری منابع انسانی (با ابعاد ارزش پولی و ارزش غیر پولی منابع انسانی) با عملکرد شغلی کارکنان دارای رابطه معنی دار می باشد.کلیدواژه ها
حسابداری منابع انسانی، عملکرد شغلی، ارزش پولی، ارزش غیر پولیمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.