مدیریت استعدادها با تمرکز بر فرآیند استعدادیابی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی سایپا)

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: NASMEA01_088
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1104

نویسندگان

دانشگاه تهران، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی

چکیده

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت فرآیند استعدادیابی در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا از دیدگاه کارکنان این سازمان میباشد. نوع مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا به تعداد 260 نفر بوده که برای تعیین وضعیت موجود با روش نمونهگیری تصادفی، تعداد 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین برای تعیین وضعیت مطلوب، 20 نفر از متخصصانی که به طور خاص مسئولیت برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و ارزشیابی فرآیند استعدادیابی را در سایپا بر عهده داشتند با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته فرآیند استعدادیابی با ضریب آلفای کرونباخ 0/96 بود که به دومنظور: 1. سنجش فرآیند استعدادیابی در وضعیت موجود؛ و 2. سنجش فرآیند استعدادیابی در وضعیت مطلوب استفاده گردید. نتایج بهدست آمده گویای آن است که در جامعه مورد بررسی وضعیت فرآیند استعدادیابی در سطح نسبتاً مطلوبی قرار د ارد. هم -چنین نتایج نشان داد که بین وضعیت موجود در تمام مؤلفههای فرآیند استعدادیابی و حالت مطلوب آنها فاصله معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها

ارزیابی، فرآیند، استعدادیابی، واحد منابع انسانی، شرکت خودروسازی سایپا

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.