بررسی نقش فناوری اطلاعات بر کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EAMS01_756
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 817
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر
عضو هیئت علمی پژوهشگاه مهندسی شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
چکیده
این تحقیق به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات برکارکردهای راهبردی مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزادخوراسگان پرداخته است و هدف از آن شناسایی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات برکارکردهای راهبردی مدیریت منابع انسانی می باشد. بدین منظور ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده و پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر برکارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. و سپس شاخص های آن که عبارتنداز: تأمین منابع انسانی، آموزش، پاداش خدمت، مشارکت کارکنان، ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتند از کارکنان حوزه ستادی دانشگاه آزاد خوراسگان، که با توجه به حجم جامعه آماری و با توجه به جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه آماری 162 نفر می باشد. ابزار تحقیق، شامل پرسشنامهی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسشنامهی فناوری اطلاعات بوده است. روایی پرسشنامه به صورت محتوایی و با استفاده از نظر متخصصان مورد تأیید قرار گرفته است. جهت انجام پایایی در این تحقیق، از روش سازگاری درونی استفاده 0/ شده که میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کلی و برای هر کدام از متغیر ها به صورت جداگانه بالاتر از 7 گزارش شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS statistics17 استفاده شد. در نهایت مشخص شد که بین فناوری اطلاعات و کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی به عنوان فرضیه اصلی و شاخصهای کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی به عنوان فرضیه های فرعی رابطه وجود دارد و با توجه به هدف اصلی، فناوری اطلاعات برکارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی دانشگاه آزاد خوراسگان تاثیر داشته است.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی، پاداش خدمت، آموزش،مشارکت کارکنان، مدیریت استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.