عنوان مقایسه سبک های حل تعارض ، مهارت مقابله با استرس و نگرش شغلی کارکنان زن و مرد بهزیستی شهر اهواز

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
کد COI اختصاصی: PSCONF01_649
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 863

نویسندگان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، دکترای روانشناسی عمومی ، استادیار گروه روان شناسی، ایران

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، دانش آموخته کارشناس ارشد روان شناسی عمومی ، اهواز ،ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر مقایسه سبک های حل تعارض مهارت مقابله با استرس، و نگرش شغلی کارکنان مرد و زنبهزیستی شهر اهواز بود. طرح پژوهش توصیفی از نوع علی- مقایسه ایی بود. نمونه تحقیق شامل 100 (50 کارمند مرد و 50 کارمند زن) نفر از کارکنان بود که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامهمقابله با استرس اندلر و پارکر، پرسشنامه سبک حل تعارض رابینز و پرسشنامه نگرش شغلی ساعتچی بود. برای تحلیلداده ها از روش های آماری تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) و آزمون t گروه های مستقل استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین مهارت مقابله با استرس مسئله مدار، سبک حل تعارض مصالحه و نگرش شغلی کارکنان مرد و زن تفاوتمعناداری وجود دارد و بین مهارت مقابله با استرس هیجان مدار، اجتنابی، سبک های حل تعارض رقابت، همکاری، ایثار واجتناب کارکنان مرد و زن تفاوت معناداری وجود ندارد و کارکنان مرد مهارت مقابله با استرس مسئله مدار، سبک حلتعارض مصالحه و نگرش شغلی بیشتری دارند.

کلیدواژه ها

مقایسه سبک های حل تعارض مهارت مقابله با استرس، ، نگرش شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.