بررسی تأثیر تأسیس مؤسسه ی سنجش صلاحیت مهارتی مدیران بر ارتقاء مهارت های ویژه آنان از دیدگاه مدیران گروه (مطالعه موردی:گروه های آموزشی دانشگاه های آزاد اسلامی تهران)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: PSCONF01_561
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 801
نویسندگان
فوق لیسانس مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات /مدرس مدعو دانشگاه پیام نور تهران جنوب
عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت معلم
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر تأسیس مؤسسه ی سنجش صلاحیت مهارتی مدیران بر ارتقاء مهارت های ویژه آنان ازدیدگاه مدیران گروه گروه بوده است. بدین منظور از جامعه آماری به حجم 493 نفر از مدیران گروههای آموزشی دانشگاهآزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شهر تهران، نمونه ای 216 نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیریتصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی بوده و ابزار اندازه گیری آن، پرسشنامه محقق ساخته بود که پایایی آن α=98% بدست آمده است. با توجه به نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنف، توزیع متغیرهای تحقیق نرمال بوده، در نتیجه از روش آماری تی تک نمونه ای در تحلیل سؤالات و جهت تعیین اولویت بندی مهارت ها، از آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که تأسیس مؤسسهی سنجش صلاحیت مهارتی مدیران بر ارتقاء مهارتهای ویژه مدیران گروههای آموزشی تأثیر معنی داری دارد. مهارت های ویژه مدیران گروه های آموزشی در انجام امور محوله و فعالیتهای آنان نیز مؤثر است. همچنین تأسیس مؤسسه ی سنجش صلاحیت مهارتی مدیران بر ارتقاء مهارتهای فنی،ادراکی و انسانی مدیران تأثیر معنی داری دارد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد از بین مهارتها، مهارت های فنی از اولویتبالاتری برخوردار است.کلیدواژه ها
سنجش صلاحیت، مهارت فنی، ادراکی و انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.