اخلاقیات به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها نبایدها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: PSCONF01_470
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 817
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دکترای مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
در دهه اخیرموضوع تنیدگی اخلاقی و آثار آن در سازمان یکی ازمباحث اصلی مدیریت رفتارسازمانی را به خوداختصاص داده است و فشارعصبی درسازمان همچون آفتی فعالیتها را تحلیل داده و از بین می برد توجه به محیط هایشغلی و شرایط کار کارکنان امری است که موجب بالابردن کیفیت کار، حفظ سلامت و بهداشت کارکنان و جهت بهرهجویی بیشتر و بهتر از طول مدت سنوات کاری مورد توجه قرار گرفته است با توجه به تاثیر استرس شغلی بر زندگی وکارکنان، دست اندرکاران این گونه سیستم ها باید عوامل مرتبط با رضایتمندی را یافته و جهت پیشرفت و ارتقای سطحکارایی کارکنان مورد توجه قراردهند. امروزه درتجزیه وتحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق وارزش های اخلاقییکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آن ها تشکیل می دهد که خود حاصل جمع ارزشهایگوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است اخلاقیات درسازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش هاو بایدها نبایدها تعریف می شود که براساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص وعمل بد از خوب متمایز می شود بطورکلیانسان ها در بعد فردی وشخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که گفتار و رفتار آن ها را شکل می دهد.کاهشتنیدگی های اخلاقی در سازمان می تواند پیامدهای مطلوبی را به همراه داشته باشد نظیر افزایش تعهد درمیان کارکنان.تعهد شغلی از یک سو موجب میشود تا کارکنان سازمانها تکالیف و وظایف خویش را با اشتیاق انگیزش ورغبت بالاتری بهسامان برسانند و از سوی دیگر موجب بهبود تعامل وارتباط با ارباب رجوع می گردد.نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین تنیدگی اخلاقی و تعهد شغلی رابطه معکوس وجود دارد.کلیدواژه ها
تنیدگی اخلاقی، تعهد شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.