آتنا حدادیان - دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های مقابله با تنیدگی و روانشناختی و فرسودگی شغلی می باشد . جامعه آماری شاملکلیه زنان شاغل درشورای حل اختلاف شهرستان گرگان بوده است که به روش نمونه گیری در دسترس تعداد 80 نفر انتخاب شدهاند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (شامل آزمونهمبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شده است. نتایج نشان داد بین سبک های مقابله با تنیدگی و فرسودگی شغلی رابطهمعنادار و منفی و معکوس وجود دارد. همچنین در نتیجه توان پیش بینی فرسودگی شغلی از روی سبک مقابله باتنیدگی نیز وجود دارد.

فرسودگی شغلی ، سبک مقابله با تنیدگی