بررسی رابطه هوش هیجانی با نگرش های فرهنگی سازمانی (کارکنان دانشگاه دولتی ایلام)

سال انتشار: 1393
محل انتشار: همایش الکترونیکی پژوهش های نوین در علوم و فناوری
کد COI اختصاصی: EMAA01_078
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 821

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه ایلام

چکیده

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه هوش عاطفی (هیجانی) با نگرش های فرهنگی سازمانی است تحقیق از جهت هدف،کاربردی و از نظرماهی توصیفی و از نظر روش پیمایشی می باشد جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه دولتیایلام است که جمعیتی بالغ بر 180 (صد و هشتاد) نفر دارد نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه بااستفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 124 نفر می باشد نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 وlisrel 9.1 می باشد در این تحقیق یک فرضیه کلی و چهار فرضیه جزیی شکل گرفت که ارتباط بین هوش هیجانی (اعتماد به نفس-قابل اعتماد بودن و خویشتن داری- هم دلی و اگاهی سازمانی- مدییت تعارض و رهبری به عنوان کار گروهی) با نگرش های فرهنگی سازمانی مورد بررسی قرا گرفت که تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند و میزان این ارتباطات به ترتیب ابتدا برای فرضیهکلی و بعد فرضیات جزیی 0.53، 0.48، 0.32، 0.21، 0.58 می باشد از یافته های بالا می توان این چنین استنیاط کرد که هر چه افرادنگرش فرهنگی درون سازمانی قوی تری داشته باشند و به فرهنگ درون سازمان با دید و نگرش مثب نگاه کنند این افراد هوشهیجانی بیشتری را نیز درون سازمان به کار خواهند بست و به عبارتی افرادی که درون سازمان از هوش هیجانی بیشتری برخوردارهستند به فرهنگ درون سازمانی نگرش مثبت تری دارند.

کلیدواژه ها

هوش عاطفی نگرش های فرهنگی سازمانی درون سازمان نگرش مثبت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.