تاثیرسیستم های یکپارچه برنامه ریزی منابع سازمان ERP بر فرآیندهای مالی (بررسی موردی : شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان )
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس ملی مهندسی ارزش و مدیریت هزینه
- کد COI اختصاصی: VECONF01_168
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 740
نویسندگان
استادیارگروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آیت الله آملی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آیت الله آملی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی میزان اثربخشی اجرایERPبر فرآیندهای مالی شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان انجام شده است. بدین منظور براساس مشاهدات عینی، پرسشنامه ای در قالب نظرسنجی برای سنجش میزان این تاثیر طراحی شده است. جامعه آماری مورد مطالعه، حوزه معاونت مالی و پشتیبانی شرکت مذکور می باشد، که پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، در میان کل جامعه آماری که متشکل از 120 نفر از پرسنل شرکت مذکور می باشد توزیع گردید. این تحقیق را می توان از جنبه های مختلف جدید ونو دانست، چرا کهERP بحث جدیدی است و بررسی تاثیر اجرای آن بر فرآیندهای مالی در کمتر تحقیقی دیده شده است و کمتر سازمان دولتی ایرانی به دنبالERP می باشد. روش تحقیق حاضر پیمایشی – همبستگی و توصیفی و مبتنی بر مدل آماری، آزمون t یک طرفه می باشد. محقق دراین مقاله با بررسی و مرور ادبیات مختلف در خصوص اجرایERPو تاثیرآن بر سازمان 7 عامل را به عنوان عوامل راهبردی تاثیرگذار بر فرآیندهای مالی درنظرگرفته است. نتایج بدست آمده حاکی ازآن بوده که به کمک اجرایERPسیستم های جزیره ای کاملا حذف گردیدند و انسجام و یکپارچگی اطلاعات پایه ای افزایش چشمگیری داشته است ولی علی رغم افزایش لایه های کنترلی اجرا که بر قابلیت اطمینان گزارشات استخراجی تاثیر مثبتی نهاده است، مدت زمان انجام کلیه فرآیندهای مالی به غیر از فرآیند عقد قرارداد کاهش یافته است. درتمامی فرآیندهای مالی انعطاف پذیری فراوانی هم در طراحی گزارشات و هم در پاسخگویی به ناظرین سیستم وجود دارد. همچنین گرچه اجرایERPهزینه های مصرفی سازمان را کاهش داده است ولی نباید از هزینه های پنهان اجرای ERPغافل شد.کلیدواژه ها
اثربخشی، فرآیندهای مالی , ERPمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.