بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با استقلال شغلی کارکنان گمرک مهران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR01_264
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1459
نویسندگان
دانشجوی دکترای علوم اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد میدریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی و استقلال شغلی در بین 150 نفر از کارکنان گمرک مهران به صورت کل شمار انجام گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات در بین جامعه مورد مطالعه پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی با دو بعد بی تفاوتی به سازمان و بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع و پرسشنامه استقلال شغلی بوده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات نشان می دهد که بین بی تفاوتی سازمانی با دو بعد (بی تفاوتی به سازمان و ارباب رجوع) و استقلال شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به گونه ای که در دو فرضیه مذکور رابطه به صورت معکوس و در سطح 99 درصد معنادار می باشد این وضعیت برای بعد بی تفاوتی سازمانی و استقلال شغلی نیز تایید گردید اما نتایج حاصل از آزمون ضریب اسپرمن برای تعیین رابطه بین دو متغیر بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع و استقلال شغلی حاکی از عدم وجود رابطه بین این دو متغیر است.کلیدواژه ها
بی تفاوتی، ویژگی های شغلی، سازمان، استقلال شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.