بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR01_260
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 794
نویسندگان
مربی، دانشکده علوم انسانیف دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
هدف این پژوهشف بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان فرمانداری دامغان است. روش پژوهش ، توصیفی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری کارکنان فرمانداری دامغان بودند، که تعداد آنها در سال 1393 حدود 50 نفر بود که این تعداد حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی و کالا و بوراداس (2005) با 15 سوال و پرسشنامه هویت سازمانی بوش، الوینگ و جان (2006) با 29 سوال بود. برای تایید روایی از نظرات اساتید خبره و همچنین، نتایج تحلیل عامل تاکیدی استفاده گردید که نتیجه حاکلی از تایید پرسشنامه بود. برای تائید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید . با آزمون نتایج، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که 0.326 به دست آمد و رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هریک از مولفه های آن با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد، روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هریک از این مولفه ها وجود دارد.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، هویت سازمانی، فرمانداری دامغانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.