An overview of the theory of organizational silence
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR01_158
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 1395
نویسندگان
Young Researchers and Elite Club, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran
Assistant Professor Islamic Azad University South Tehran Branch Tehran Iran
Young Researchers and Elite Club, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran
Seyyed Mohammad Ali Mirmasoumi
M.A in accounting, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran
چکیده
Employees are regarded as major sources of change, creativity, learning, andinnovation, which are critical factors to the success of organizations. However, manyemployees choose not to voice their opinions and concerns about matters in theirorganizations. Silence can convey approval and sharing or disfavor and opposition, thusbecoming a pressure mechanism for both individuals and organizations . This paper isfollowed to explain the phenomenon of organizational silence and its consequences, andfinally shows way out of this damaging matter.کلیدواژه ها
Silence , organization , employee silence, Organizational Silenceمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.