ارزیابی میسان آمادگی سازمان ها برای پیاده سازی فرآیند مدیریت دانش (مطالعه موردی)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش ملی فناوری و مدیریت دانش با محوریت اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: KMTTORBAT01_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 804
نویسندگان
دانشگاه فردوسی – دانشکده مدیریت
دانشگاه فردوسی – دانشکده مدیریت
شرکت خدمات انفورماتیک (بانک مرکزی ج.ا.ا)، کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات
عضوهیات مدیره نظام مهندسی ساختمان تریت حیدریه،کارشناس ارشد سیستم های پیشرفته
چکیده
دانش در دنیای اقتصادی کنونی یکی از مهمترین عناصر کسب مزیت رقابتی است . مدیریت دانش و مفاهیم استراتژی مربوط به آن جزو ضروریات ایجاد بقاء و حفظ توان رقابتی در سازمان ها است , و یکی از مهمترین کارکردهای یک سازمان فرآیند محور مدرن , به منظور بهبود کارایی و اثربخشی , با هدف بقاء در محیط رقابتی می باشد . لذا پرداختن به مقوله استقرار مدیریت دانش می تواند جزء هر سازمان قرار گیرد , و از آنجا که برای هر تغییر نیاز به آمادگی است , بنابراین قبل از سرمایه گذاری برای استقرار مدیریت دانش , پرداختن به مقوله ارزیابی میزان آمادگی برای این مهم از اهمیت ویژه ای برخوردار خواهد بود که هدف اصلی این تحقیق را درشکل می دهد .ماهیت تحقیق کاربردی و روش تحقیق پیمایشی – توصیفی بوده است و داده های تحقیق از طریق پرسشنامه های استاندارد و از بین کلیه پرسنل سازمان جمع آوری شده است . روایی محتوایی پرسشنامه از طریق پیش آزمون برای رفع عیوب ظاهری – تست خبرگان با کمک متخصصان علم مدیریت و فناوری اطلاعات و سپس تست آزمایشی صورت گرفت . روایی سازه از طریق تحلیل عاملی اکتشافی مورد بررسی قرار گرفت . ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0.7 موید پایایی ابزار اندازه گیری بود . تحلیل آماری داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار Smart PLS انجام شد . تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد سازمان مورد مطالعه برای پیاده سازی مدیریت دانش آمادگی لازم را ندارد.سازمان مورد مطالعه سازمان نظام مهندسی ساختمان خراسان رضوی بوده است که بابیش از 30 هزار عضو و نزدیک به 500 کارمندیکی ازسازمانهای گسترده و فراگیر در حوزه های تخصصی در سطح استان خراسان رضوی می باشد.کلیدواژه ها
آمادگی سازمان , تواناسازهای مدیریت دانش ، مدیریت دانش , فرآیند مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.