از خود بیگانگی کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMACONF01_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2182
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان- مسئول مکاتبات
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده
هر سازمانی جهت نیل به اهداف خود به منابع مختلفی نیاز دارد که مهم ترین منبع هر سازمان، نیروی انسانی شاغل در آن سازمان است. توانا سازی کارکنان یکی از تکنیک های مؤثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. برای تحقق این هدف، توجه به بیگانگی و ابعاد آن نظیر بی قدرتی، بی معنایی، بی هنجاری، انزوا، تنفر فرهنگی و تنفر از خود به عنوان یکی از پدیده های اجتماعی که در اکثر فرهنگ ها به عنوان یک معضل و مسأله ی اجتماعی شناخته شده، امری مهم و اجتناب ناپذیر است. با بررسی های انجام شده در تحقیقات، چنین نتیجه می شود که موضوعات در سطح سازمانی بصورت تک بعدی یا ابعاد نگری روانشناسی و رضایت شغلی می باشند و یا به بررسی عوامل سازمانی محض توجه داشته اند، که شاید به صراحت بتوان گفت در نظام اجتماعی موضوعات مرتبط با بیگانیگی کارکنان عامل مهمی در پیشبرد اهداف یک سازمان نمی باشند. لذا تحقیق حاضر متغیرهای دیگری را مورد پژوهش قرار می دهد که در خود بیگانگی کارکنان موثر هستند و بر مبنای بررسی های انجام شده پیشنهاداتی را ارائه می دهد که می تواند مفید واقع گردد.کلیدواژه ها
بی قدرتی، بی معنایی، بی هنجاری، انزوا، تنفر فرهنگی ، تنفر از خودمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.