از خود بیگانگی کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMACONF01_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2125
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان- مسئول مکاتبات
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
چکیده
هر سازمانی جهت نیل به اهداف خود به منابع مختلفی نیاز دارد که مهم ترین منبع هر سازمان، نیروی انسانی شاغل در آن سازمان است. توانا سازی کارکنان یکی از تکنیک های مؤثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. برای تحقق این هدف، توجه به بیگانگی و ابعاد آن نظیر بی قدرتی، بی معنایی، بی هنجاری، انزوا، تنفر فرهنگی و تنفر از خود به عنوان یکی از پدیده های اجتماعی که در اکثر فرهنگ ها به عنوان یک معضل و مسأله ی اجتماعی شناخته شده، امری مهم و اجتناب ناپذیر است. با بررسی های انجام شده در تحقیقات، چنین نتیجه می شود که موضوعات در سطح سازمانی بصورت تک بعدی یا ابعاد نگری روانشناسی و رضایت شغلی می باشند و یا به بررسی عوامل سازمانی محض توجه داشته اند، که شاید به صراحت بتوان گفت در نظام اجتماعی موضوعات مرتبط با بیگانیگی کارکنان عامل مهمی در پیشبرد اهداف یک سازمان نمی باشند. لذا تحقیق حاضر متغیرهای دیگری را مورد پژوهش قرار می دهد که در خود بیگانگی کارکنان موثر هستند و بر مبنای بررسی های انجام شده پیشنهاداتی را ارائه می دهد که می تواند مفید واقع گردد.کلیدواژه ها
بی قدرتی، بی معنایی، بی هنجاری، انزوا، تنفر فرهنگی ، تنفر از خودمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.