بررسی رابطه منابع قدرت مدیران ورفتارهای سیاسی کارکنان باتوجه به مولفه های رضایت کارکنان درسازمان منطقه آزادکیش
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMACONF01_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 856
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی- مسئول مکاتبات
چکیده
هدف ازتحقیق حاضر،بررسی رابطه منابع قدرت مدیران ورفتارسیاسی کارکنان سازمان منطقه آزادکیش باتوجه به مولفه های رضایت آنان می باشد . برای این منظور،بابررسی ادبیات جهانی وتحقیقات مشابه چهارمتغیراصلی قدرت ناشی از اجبار، قدرت ناشی از مقام، قدرت ناشی از تخصص ، قدرت ناشی از شخصیت درنظرگرفته شده است که برهمین اساس یک فرضیه اصلی وچهارفرضیه فرعی مدنظرقرارگرفته است ازطرفی باتوجه به اینکه جامعه آماری تحقیق،مدیران وکارکنان سازمان منطقه آزادکیش میباشدوبدلیل گسترده بودن جامعه،تعیین دقیق تعدادنمونه موردنیاز،مشکل خواهدبود ، لذا از روش نمونه گیری جدول کوکران استفاده شده است که مشتمل بر 300 نفرکارمند و 163 نفرمدیر می باشند. دراین پژوهش سعی شده است بابهره گیری ازروش شناسی ارائه شده درکتب مختلف روش تحقیق ازروش تحقیق توصیفی پیمایشی استفاده گردد . جهت تعیین پایایی تحقیق ازروش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است . برای طبقه بندی وتفسیرداده ها ازروشهای آمارتوصیفی وبرای آزمون فرضیات ازروشهای آماراستنباطی،نظیرآزمون همبستگی اسپیرمن،استفاده شد . با توجه به نتایج تحلیل های آماری، می توان ادعا نمود که با افزایش سطح قدرت ناشی از شخصیت ، قدرت ناشی از اجبار، قدرت ناشی از مقام، قدرت ناشی از تخصص مدیرانرفتار های سیاسی کارکنان نیز افزایش می یابد و بالعکس.کلیدواژه ها
قدرت، رفتار سیاسی، رضایتمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.