بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه شهرستان ارومیه
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMACONF01_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1051
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه متغیرهای کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی دبیران زن مدارس متوسطه دخترانه ناحیه یک شهرستان ارومیه انجام گرفته است . روش تحقیق در پژوهش حاضر از نوع همبستگی- پیمایشی می باشد . برای اندازه گیری متغیر مستقل تحقیق از چارچوب نظری «والتون » استفاده شده است . جامعه آماری تحقیق شامل تمامی دبیران زن مدارس متوسطه دخترانه ناحیه یک شهرستان ارومیه به تعداد886نفر می باشد ، که از بین آنان با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه دبیران 374 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از تعداد 20 مدرسه انتخاب شدند . این تحقیق دارای 1 فرضیه اصلی و 18 فرضیه فرعی می باشد . در این پژوهش از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای ، استیرز وپورتر استفاده شده است . اعتبار پرسشنامه ها نیز از طریق نرم افزار SPSS و با استفاده از آلفای کروبناخ محاسبه شده است که مقدار آن به ترتیب 98% و99% می باشد . فرضیه های این پژوهش با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی اسیپرمن مورد تحلیل قرار گرفتند . تجزیه و تحلیل فرضیه اصلی تحقیق حاکی از آن بوده که بین متغیرکیفیت زندگی کاری و متغیر تعهد سازمانی دبیران زن مدارس متوسطه دخترانه ناحیه یک شهرستان ارومیه رابطه معناداری وجود دارد. و همچنین از تجزیه و تحلیل فرضیه های فرعی تحقیق چنین استنباط شد که بین متغیرهای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ، ایجاد امنیت شغلی ، قدرشناسی از کار و متغیرهای تعهد مستمر و تعهد هنجاری و تعهد عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین متغیرهای ایجاد فرصت پیشرفت ، بهبود شرایط محیط کار و متغیرهای تعهد مستمر و تعهد عاطفی رابطه مثبت و بین متغیر نوع شغل و متغیرهای تعهد مستمر و تعهد هنجاری رابطه منفی و با تعهد عاطفی رابطه مثبت وجود دارد. و بین متغیرهای ایجاد فرصت پیشرفت و بهبود شرایط محیط کار و متغیر تعهد هنجاری رابطه منفی وجود دارد. کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.