ارزیابی عملکرد منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NCBM02_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1976
نویسندگان
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا،
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
چکیده
ارزیابی از اصول ضروری زندگی فردی و اجتماعی افراد انسانی در سازمان ها است و با نظام اثربخشی نیروی انسانی کاملاً مرتبط است.موضوع ارزیابی عملکرد یکی از مباحث گسترده ای است که دامنه وسیعی از رشته ها و صاحب نظران بر آن اثرگذار بوده اند ومدل ها و چارچوبهای فراوان در این زمینه ارائه داده اند. سازمانها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است. درچنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است . لذا در این مقاله سعی شده است. ضمن اشاره مختصری بر اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ، بیان اهداف ، مدلی از ارزیابی عملکرد، مشکلات و مسایل ارزیابی عملکرد این فرایند را با جزئیات بیشتری مورد بررسی قرار دهیم.کلیدواژه ها
ارزیابی،عملکرد،منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.