بررسی رابطه بین هوش عاطفی با جو سازمانی مطالعه موردی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NCBM02_069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 702
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی با جو سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان می باشد روش پژوهش حاضر از نوع طرح های توصیفی پیمایشی است جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان همدان برابر 021 نفر بوده و روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق جدول مورگان حجم نمونه آماری برابر 22 نفر انتخاب گردیده اند جرت جمع آوری داده ها از پرسشاامه هوش عاطفی بار آن استفاده شد بعد از جمع آوری داده های پژوهش، اطلاعات و نتایج به دست آمده با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتنتایج این پژوهش حاکی از آن است بین هوش عاطفی کارکنان و جو سازمانی سازمان تأمین اجتماعی شهرستان همدان و مولفه های مهارت های درون فردی و مهارت های میان فردی رابطه معناداری وجود دارد ولی در مولفه توان سازگاری رابطه معناداری وجود نداردکلیدواژه ها
هوش عاطفی، مهارت های درون فردی، مهارت های میان فردی، توان سازگاری و جو سازمانیمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.