بررسی ضرورت تغییر در سازمانها و تحلیل مطالعه موردی جهانی مدیریت تغییرسازمانها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنگره سراسری فناوریهای نوین ایران با هدف دستیابی به توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: SENACONF01_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 601
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی صنایع – دانشگاه تربیت مدرس
کارشناس ارشد مهندسی صنایع – دانشگاه صنعتی اصفهان
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
چکیده
جهان امروز بیتردید ویژگی خاصی دارد که عمده ترین آنها تغییرات پر شتاب، جابهجایی شدید در قدرت، پیچیدگی فزآینده، رقابت روز افزون و افزایش شدید تولید دانش میباشد. این موارد باعث شده اند که مدیریت سازمانها هر چه بیشتردر معرض خطر قرار بگیرند و یافتن راه چاره به عنوان دغدغه فکری همیشگی برای مدیران سازمانها مطرح باشد. سازمانها بالاجبار به سوی تحول و تغییر ساختار و روش ها و به عبارتی تحول سازمانی روی میآورند، چرا که سازمان با تغییر و تحول می تواند در مقابل محیط پرشتاب بیرونی مقاومت کند. در این مقاله، پس از ذکر تاریخچه تحول سازمانی در جهان به بررسیمفاهیم اولیه تحول از جمله، تفکر سیستمی و مفهوم استراتژی پرداخته شده و سپس مدل آدکار، مطالعه موردی موسسه پروسی در این زمینه و بهبود مستمر و تدریجی از دیدگاه ژاپنی بیان گردیده و در انتها مدلی برای مدیریت تغییر و تحول ارائه شده استکلیدواژه ها
تحول سازمانی – مدل کایزن – مدیریت تغییر- مدل آدکاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.