بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده استرس شغلی مطالعه موردی: آموزش و پرورش شاهرود
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_1076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1382
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی مدیران آموزش و پرورش شاهرود می باشد. نوع تحقیق، کاربردی و روش تحقیق، علی آزمایشی می باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش، مدیران مقاطع مختلفتحصیلی آموزش و پرورش شهرستان شاهرود بالغ بر 175 نفر می باشد که از این میان، تعداد 120 نفربا استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند.داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار SMART PLS موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد تعارض کار خانواده به طور مستقیم بر عملکرد شغلی تأثیری ندارد اما به طور غیر مستقیم و از طریق متغیر میانجی استرس شغلی بر عملکرد تأثیر گذار می باشد. هم چنین فرضیات فرعی تحقیق که شامل تأثیر معنادار تعارض زمان محور، تعارض رفتارمحور و تعارض تنش محور بر استرس شغلی می باشد تأیید شدکلیدواژه ها
استرس شغلی، تعارض، تعارض کار خانواده، عملکرد شغلی، مدیرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.