بررسی ارتباط بین فشار عصبی و عملکرد کارکنان شهرداری تهران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_1046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 693
نویسندگان
کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه ، ایران
استادیار، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین عوامل ایجاد فشار عصبی و عملکرد کارکنان در پاییز 1393 انجام شد.جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان شهرداری تهران میباشد. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه تعداد 225 نفر بااستفاده از روش نمونهگیری خوشهای تصادفی انتخاب شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد عملکرد و پرسشنامه محقق ساخته فشار عصبی میباشد. که روایی محتوایی پرسشنامهعملکرد توسط کارشناسان و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.82 به دست آمده است. اطلاعات گردآوری شده به کمک آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون از طریق نرمافزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بین فشار عصبی و عملکرد کارکنان شهرداری تهران رابطه معنی داری وجود نداردکلیدواژه ها
فشار عصبی، عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.