ارائه استراتژی جدید در مدیریت تغییرات به منظور پیادهسازی موفق ERP
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0946
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 995
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
عضو هیات علمی دانشکده کامپیوتر و فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، استاد موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
چکیده
سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی در حال حاضر ستون فقرات سیستمهای اطلاعاتی در بسیاری ازسازمانهای بزرگ و متوسط میباشند. شکست اغلب پروژههای بزرگ یک حقیقت ناگوار است که پروژه برنامهریزی منابع سازمان نیز از این قاعده مستثنی نمیباشند. در زمان پیادهسازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان معمولا مدیران ارشد با نگرشهای ناخواستهای از جانب کاربران بالقوه روبرو میشوند. آنهادر برابر فرایند پیادهسازی مقاومت میکنند. مدیریت ارشد باید با استفاده از استراتژیهای مدیریت تغییر موثر و فرایندهای مناسب با این مشکل مقابله کند. به همین منظور این مقاله استراتژی به منظور بهحداقل رساندن مقاومت در برابر تغییر ارائه میدهد یک رویکرد به منظور مواجه شدن مدیران ارشد با مشکل اجتماعی پیچیدهای به نام مقاومت در برابر تغییر توسط کارکنان سازمانکلیدواژه ها
برنامهریزی منابع سازمان، تغییر، مدیریت تغییرمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.