مدیریت استراتژیک و اخلاق در منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0923
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 936
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مشهد،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری ومدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری ومدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
چکیده
منابع انسانی نقشی اساسی و انکار ناپذیر در موفقیت های هر سازمان و همچنین عبور آن از بحران های مختلف بازی می کند. با پیشرفت جوامع، گسترده شدن سازمان ها و پیچیده تر شدن محیط، نگاهاستراتژیک یکی از ابزارهای مهم رقابت قلمداد می شود. در این مطالعه مقوله مدیریت استراتژیک در منابع انسانی که یکی از موضوعات مورد توجه امروزه ی پژوهشگران است، مورد بررسی قرار گرفته،همچنین به اخلاقیات به عنوان یک منشور قابل قبول برای تمامی ارکان یک سازمان به منظور هم افزایی مثبت پرداخته شده و آراء صاحبنظران در این حوزه بیان شده استکلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، اخلاقمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.