تفکر نظام منداستراتژیک،شایستگی های منابع انسانی ومدیریت استعداد مدلی برای بهبود عملکرد سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0890
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 642
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،ایران
دکترای مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،ایران
چکیده
این مقاله به بررسی رابطه شایستگی های منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار و استراتژی های منابع انسانی پرداخته و از نوع مروری نیزاست. هدف این مقاله بررسی همه جانبه مدیریت استعداد و ارائه مفهومی روشن تر از آن می باشد؛ تا براساس آن مدل مدیریت استراتژیک استعداد ارائه شود. همچنین می توان گفت مدیریت استعداد تمام فعالیت های سازمانی برای هدف جذب، انتخاب، توسعه وحفظ بهترین کارکنان و قرار دادن آنها در بیشترین نقشهای استراتژیک را شامل می شود. نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که استفاده از مدیریت استراتژیک استعداد می تواند تاثیر مهمی در بهبود عملکرد یک سازمان داشته باشدکلیدواژه ها
استراتژی های کسب وکار،استراتژی های منابع انسانی، شایستگی های منابع انسانی،مدیریت استعداد، مخزن استعدادمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.