بررسی رابطه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0853
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 882
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد ، ایران
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد ، ایران
چکیده
عدالت والاترین ارزش انسانی و گوهری گرانبها در راه تحقق حقوق بشر است . آرمان اصلی انسان ها رسیدن به عدالت است . ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از معیارهای مهم در قضاوت در باره اثربخشی کارکنان و یا ، غیراثربخش بودن آنها برای سازمان به حساب می آید . جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل 330 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان بوده و با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند و با قید سطح تحصیلات ، افراد نمونه انتخاب و پس از تعیین حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه بین آنها توزیع گردید . داده ها از طریق روش کتابخانه و پرسشنامه ای بر مبنای مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردید . براساس نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون بین عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد شغلی به عنوان متغیر وابسته در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد . شدت این رابطه مثبت و جهت آن نیز مستقیم می باشد ، بدین معنا که عدالت سازمانی روی عملکرد شغلی کارکنان اثرگذار است .کلیدواژه ها
عدالت سازمانی ، عملکرد شغلی ، جهاد کشاورزی استان لرستانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تبادل گرا بر چابکی سازمان ازطریق اعتماد سازمانی و دوسوتوانی سازمان در سازمان تامین اجتماعی
- مسئولیت اجتماعی سازمانی CSR و NGO در نوآوری مشارکتی (نقش حمایت های دولت)
- نظام نوآوری سازمانی: نگاهی کل گرا به نوآوری در سطح خرد
- آشنایی با چگونگی حسابرسی در ادارات
- شناخت و چگونگی حسابداری عملیاتی در نهادها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.