اولویت بندی شایستگی های مدیران منابع انسانی با استفاده از MADM
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0771
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1105
نویسندگان
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
استادیار،گروه مدیریت،دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)، قزوین، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه MBA، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
چکیده
یکی از مهم ترین منابع هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان می باشد و با مدیریت هرچه بهتر این منبع می توان بازدهی و بهره وری سازمان را افزایش داد و به شایستگی متمایزی دست یافت که برتری سازمان را در میان رقبا تضمین کند. برای مدیریت منابع انسانی نیاز است تا مدیران آن با توجه به معیارهای مناسب و با بررسی شایستگی های متناسب، جذب، استخدام . در صورت نیاز ارتقاء شغلی یابند. در این پژوهش انواع شایستگی های هوشی، معیارهای صلاحیت مدیران منابع انسانی قرار داده شده و برای هرکدام از این شایستگی ها زیرمعیارهایی تعیین شده است. پژوهشگران سعی دارند تا در این تحقیق زیرمعیارها ذکر شده را با توجه به نظر خبرگان منابع انسانی و با استفاده از نرم افزار Expert Choice11 اولویت بندی کنند. نتیجه پژوهش نشان می دهد که بهتر است ابتدا شایستگی ایجاد تغییر، بعد از آن شایستگی دانش کسب و کار، سپس شایستکی اعتبار فردی و در نهایت شایستگی استفاده از فناوری های منابع انسانی را در مورد مدیران منابع انسانی در نظر گرفت.کلیدواژه ها
MADM، مدیریت منابع انسانی، شایستکی مدیران، شایستگی های هوشی، AHPمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.