علیرضا منظری توکلی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران.
وحید پورشهابی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران.دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد
فروغ فرزان - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران.دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرما

با توجه به اینکه محققان پس از سال ها تجربه دریافته اند که می توان خلاقیت را آموزش داده و تقویت نمود، تعیین عواملی که در ایجاد خلاقیت نقش دارند و تقویت ابعاد ضعیف آن دارای اهمیت فراوان می باشد. لذا، در این پژوهش،خلاقیت کارکنان شهرداری زاهدان با استفاده از پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس مورد بررسی قرار گرفته است. جهت انجام این پژوهش ابتدا از آزمون T در نرم افزار SPSS برای آزمون فرضیات پژوهش استفاده شده و سپس داده ها درنرم افزار ROSE2 با روش تئوری مجموعه های راف، که برای تقلیل داده های زائد مورد استفاده قرار می گیرد، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون فرض حاکی از آن است که بعدابتکار دارای رابطه معناداری با خلاقیت کارکنان شهرداری زاهدان نمی باشد. نتایج حاصل از نرم افزار ROSE2 نیز بیانگر آن است که بعدانعطاف پذیری بیشترین تأثیر را در خلاقیت کارکنان داشته است. در نهایت، پیشنهاداتی جهت افزایش خلاقیت کارکنان ارائه شده است

خلاقیت، سازمان، تئوری مجموعه های راف