رهبری فرهنگی: ضرورت بنیادین سازمانهای هزاره سوم
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOM01_0386
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1998
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، گروه مدیریت و برنامه ریزی امورفرهنگی، اصفهان، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، گروه مدیریت و برنامه ریزی امورفرهنگی، اصفهان، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، گروه مدیریت و برنامه ریزی امورفرهنگی، اصفهان، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، گروه مدیریت و برنامه ریزی امورفرهنگی، اصفهان، ایران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بیان دیدگاه های مختلف در مورد رهبری و فرهنگ برای رسیدن به دیدگاه در مورد رهبری فرهنگی انجام گرفته است. برای این منظور به دنیال پاسخ به این سوال هستیم، که یک رهبر درسازمانهای هزاره سوم ، دارای چه ویژگیهایی می تواند باشد؟ با بررسی پیشنه تحقیقات رهبری و فرهنگ می توان نتیجه گرفت که یک رهبری فرهنگ مدار، رهبری است که با تاکید بر اعتماد، ارزش، مسئولیتاجتماعی، اخلاق، عقلانیت، عدالت، استقلال ، تعاملات فرهنگی، خدمت گذاری، خلاقیت، روابط، نظم اجتماعی، هویت، ثبات، قدرت، الهام، باورها، نمادها، نگرشها و سمبل ها در سازمان اعمال حاکمیت می کندکلیدواژه ها
مدل رهبری، سبک رهبری، فلسفه رهبری، فرهنگ، رهبری فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.