بررسی رضایت شغلی به عنوان عامل تاثیرگذار بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ACCFIN03_303
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 583
نویسندگان
دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار دانشگاه علامه طباطبائی
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
به منظور تعیین تاثیر رضایت شغلی بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد، تحقیقی به روش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد بررسی ما در این تحقیق عبارت از «کلیه کارکنان تازهوارد شرکتهای ایرانیغیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت با سابقه همکاری حداکثر دو سال با شرکت مربوطه» بود. نمونه تحقیق به شیوه هدفمند از بین 6 شرکت غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت انتخاب گردید. جهت بررسی از پرسشنامهاستفاده شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید، که به ترتیب برای پرسشنامه اجتماعی شدن0/950 و برای رضایت شغلی 0/839 بدست آمد. تحلیل دادهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد.نتایج حاصل از تحقیق موید تاثیرگذاری رضایت شغلی کارکنان تازوارد بر میزان اجتماعی شدن آنها در سازمان بود.کلیدواژه ها
اجتماعی شدن، رضایت شغلی، کارکنان تازهوارد، سازمانمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.