محمدمهدی مظفری - استادیار ، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین ،ایران
عبدالخالق رحیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین،ایران

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحصیلات مختلف در شرکت داروسازی اسوهتهران می باشد. جهت گرد آوری داده ها از پرسشنامه طرح لیکرت استفاده شده است که بین 210 نفر کارمند شرکتتوزیع شد وتعداد 136 عددجمع آوری شد وداده های آن که با نرم افزار spss21 تحلیل شد.فرضیات تحقیق با استفاده ازآزمون کروسکال والیس تحلیل شد. نتایج یافته ها نشان داد که بین پنج مؤلفه رضایت شغلی شامل (ارتقای رتبه ، نقشسرپرست ، شرایط کاری ، حقوق ومزایا ونقش همکاران) درکارکنان با تحصیلات مختلف تفاوت وجود دارد. نتایج تحقیقنشان داد که کارکنان دارای تحصیلات دیپلم ار شرایط کاری، حقوق ومزایا وارتقاءرتبه کمترین رضایت را دارند وکارکنانبا تحصیلات کارشناسی ارشد ازسرپرستان وکارکنان با تحصیلات کارشناسی از همکاران خود کمترین میزان رضایت راداشتند . همچنین نتایج تحقیق نشان داد درکل کارکنان سازمان از شرایط کاری وحقوق ومزایا کمترین رضایت راداشتند .در ادامه پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت رضایت شغلی کارکنان ارائه شده است .

رضایت شغلی ، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ، مؤلفه های رضایت شغلی