بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحصیلات مختلف ( مطالعه موردی : شرکت داروسازی اسوه)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 601

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN03_114

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با تحصیلات مختلف در شرکت داروسازی اسوهتهران می باشد. جهت گرد آوری داده ها از پرسشنامه طرح لیکرت استفاده شده است که بین 210 نفر کارمند شرکتتوزیع شد وتعداد 136 عددجمع آوری شد وداده های آن که با نرم افزار spss21 تحلیل شد.فرضیات تحقیق با استفاده ازآزمون کروسکال والیس تحلیل شد. نتایج یافته ها نشان داد که بین پنج مؤلفه رضایت شغلی شامل (ارتقای رتبه ، نقشسرپرست ، شرایط کاری ، حقوق ومزایا ونقش همکاران) درکارکنان با تحصیلات مختلف تفاوت وجود دارد. نتایج تحقیقنشان داد که کارکنان دارای تحصیلات دیپلم ار شرایط کاری، حقوق ومزایا وارتقاءرتبه کمترین رضایت را دارند وکارکنانبا تحصیلات کارشناسی ارشد ازسرپرستان وکارکنان با تحصیلات کارشناسی از همکاران خود کمترین میزان رضایت راداشتند . همچنین نتایج تحقیق نشان داد درکل کارکنان سازمان از شرایط کاری وحقوق ومزایا کمترین رضایت راداشتند .در ادامه پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت رضایت شغلی کارکنان ارائه شده است .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ، مؤلفه های رضایت شغلی

نویسندگان

محمدمهدی مظفری

استادیار ، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین ،ایران

عبدالخالق رحیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حافظ نیا محمد رضا (1383). مقدمه ای بر روش تحقیق ...
  • خسروی علی اکبر(1388)، بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان واهمال کاری ...
  • خرازی، سید کمال . میرکمالی _ سیدمحمد (1392) . رهبری ...
  • دیوانداری علی، وفائی عظمی، حسن پوراکبر، (1387)، طراحی واجرای سیستم ... [مقاله کنفرانسی]
  • دیویس گیت، نیواستورم جان _ (1370)، رفتار انسانی در کار، ...
  • ربیعی، علی . خاتمی، فرناز(1390). بررسی رابطه بیوریتم ورضایت شغلی ...
  • رهنمای رود پشتی، فریدون ومحمود زاده، نصرت الله (1387). توسعه ...
  • صیادی، سعید . محمدی مرضیه (1391) بررسی رابطه بین مدیریت ...
  • فروهی بورزنجانی، برزو. مهدوی، موسی _ عباسی، مصیب (1390) عوامل ...
  • مقیمی سید محمد (1385)، سازمان ومدیریت رویکردی پژوهشی، چاپ ششم، ...
  • مرتضوی سعید، سودی نعمت الله (1392)، تاثیر متغیرهای مراودهای بر ...
  • نصر آبادی حسن علی، رجایی پور سعید، سلیمی قربان علی، ...
  • حسابداری و مدیریت 29 دی ماه 1393، مر کز همایش ...
  • Chung Te-Lin _ Brian Rutherford, Jungkun Park, (2012) _ 'Understanding ...
  • Farrell, D., & Rusbult, C. E. (1992). Exploring the Exit, ...
  • Hofmans Joer , Sara De Gieter, Roland Pepermans (2013)" Individual ...
  • Morris Cecile M (2011)", A Quantitative Study About Job Satisfaction ...
  • نمایش کامل مراجع