بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
  • کد COI اختصاصی: ASMJ01_0806
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 979
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

احسان سلطانی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی(بازاریابی)، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبدانان، ایلام، ایران

سعید شیخی

کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریزی درسی، دانشگاه خوارزمی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور آبدانان، ایلام، ایران

حامد مجاهدی

کارشناس علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور آبدانان

حشمت اله نظری

کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه خوارزمی تهران

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان ادرات شهرستان آبدانان میباشد، که با نمونه آماری 278 نفر از آنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(1973) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ(1981)استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد بین پرداخت منصفانه و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. از سوی دیگر در فرضیه ی دوم بین میزان ایمن و بهداشتی بودن محیط کار و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. علاوه بر این در فرضیه سوم بین میزان تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه مثبت جود دارد. همچنین در فرضیه چهارم بین توسعه قابلیتهای انسانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.