تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
- کد COI اختصاصی: ASMJ01_0777
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 495
نویسندگان
کارشناسی ارشد،کوی بهداری خ فرهنگ نبش کوچه شهید صباغی
کارشناسی ارشد،کوی بهداری خ فرهنگ نبش کوچه شهید صباغی
چکیده
عدالت سازمانی، متغیری است که پیش بینی کننده ی بسیاری از متغیرهای سازمانی است . یکی از این متغیرها که در سازمان های امروزی دارای اهمیت بسیاری است، مقوله ی رفتار شهروندی سازمانی است . در مدل ارزش گروهی عدالت سازمانی مهم تلقی می شود، زیرا کارکنان با ادراک رفتار منصفانه سرپرستان با آن ها، از شأن عضویت و هویت گروهی مطلع می شوند . فولگر (1988) رویکرد دیگری را برای درک اهمیت عدالت معرفی می کند و آن را یک ویژگی اخلاقی می داند . عدالت سازمانی مجموعه ای از پیامدهای روانی و رفتاری را به دنبال دارد؛ زمانی که افراد احساس می کنند با آن ها به طور غیرمنصفانه رفتار شده، تعهد و عملکرد کاریشان کاهش می یابد و کمتر تمایل خواهند داشت که به همکارانشان کمک کنند . سازمان و سازمان یافتگی جزء جدا نشدنی زندگی ماست. سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات وپایداری آن وابسته به پیوندی قوی میان اجزاء و عناصر تشکیل دهنده آن است که ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیهکار جمعی دارد. عدالت سازمانی به طور گسترده ای در رشته های مدیریت، روانشناسی کاربردی و رفتار سازمانی مورد تحقیق و مطالعه قرار گرفته است. در حالیکه بیشتر توسعه اخیر در تئوری های عدالت در زمینه ی قانونی ظهور یافته است.این مفاهیم به سرعت زمین پر حاصلی در میان پژوهشگران سازمانی پیدا کرد. بسیاری از تصمیماتی که رهبران نیاز دارند در سازمان اتخاذ کنند پیرامون سیاست و موضوعات رفتار عادلانه و منصفانه با کارکنان می چرخد . رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که ؛ کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند . در مقاله حاضر به دنبال رابطه و تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی هستیم.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر فناوری اطلاعات بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
- پیش بینی اضطراب در دانشجویان براساس عملکرد خانواده با میانجیگری انعطاف پذیری روانشناختی
- واکاوی تاثیر سواد رسانه ای بر یادگیری دانش آموزان
- نقش فناوری و تکنولوژی در انتخاب روش تدریس درس تاریخ
- نقش پیش بینی کننده سبک های شوخ طبعی و سرسختی روانشناختی در رضایت شغلی تعمیرکاران لوازم خانگی شهرستان بوکان در سال۱۴۰۲-۱۴۰۱
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.