رابطه جو سازمانی و عزت نفس با عملکرد شغلی کارکنان شهرداریهای خراسان جنوبی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
- کد COI اختصاصی: ASMJ01_0365
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 946
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی دانشگاه بیرجند
چکیده
مقدمه: جو سازمانی و عزت نفس از عوامل مهم تاثیر گذار بر عملکرد شغلی کارکنان می باشد بدین منظور پزوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو سازمانی و عزت نفس با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری انجام گردید. روش: با روش توصیفی - همبستگی انجام شد. بدین منظور 110 نفر کارکنان شهرداری بیرجند با روش نمونه گیری خوشه ای داده ها با استفاده از دو پرسشنامه عملکرد شغلی و عزت نفس جمع اوری و در دو سطح آمار توصیفی و امار استنباطی تحلیل گردیدند. نتایج: یافته ها نشان داد که بین جو سازمانی و عملکرد شغلی رابطه مثبت وجود دارد (0.01> p). بین عزت نفس کارکنان و عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد ((00.05> p). بحث و نتیجه گیری: جو سازمانی و عزت نفس کارکنان در عملکرد شغلی آنان تاثیر مهمی دارد. انتظار می رود با بهبود جو سازمانی و افزایش عزت نفس، عملکرد شغلی کارکنان به طور قابل ملاحظه ای بهبود یابد.کلیدواژه ها
جو سازمانی، عزت نفس، عملکرد شغلی، کارکنان شهرداریمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثربخشی بازی درمانی آدلری بر حافظه فعال کودکان کم توان ذهنی آموزش پذیر
- بررسی رابطه بین مهارت نمادیابی و توانایی خواندن در کودکان با کم توانی ذهنی در محدوده سنی (۷-۱۰ سال) در شهرکرد
- بررسی رابطه فلسفه تربیتی بر سبک تدریس معلمان شهر زهک
- نقش تشویق و تقویت مثبت در شکل گیری رفتارهای مطلوب دانش آموزان
- دلایل کند نویسی دانش آموزان در مدارس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.