رابطه جو سازمانی و عزت نفس با عملکرد شغلی کارکنان شهرداریهای خراسان جنوبی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
- کد COI اختصاصی: ASMJ01_0365
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 935
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی دانشگاه بیرجند
چکیده
مقدمه: جو سازمانی و عزت نفس از عوامل مهم تاثیر گذار بر عملکرد شغلی کارکنان می باشد بدین منظور پزوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو سازمانی و عزت نفس با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری انجام گردید. روش: با روش توصیفی - همبستگی انجام شد. بدین منظور 110 نفر کارکنان شهرداری بیرجند با روش نمونه گیری خوشه ای داده ها با استفاده از دو پرسشنامه عملکرد شغلی و عزت نفس جمع اوری و در دو سطح آمار توصیفی و امار استنباطی تحلیل گردیدند. نتایج: یافته ها نشان داد که بین جو سازمانی و عملکرد شغلی رابطه مثبت وجود دارد (0.01> p). بین عزت نفس کارکنان و عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد ((00.05> p). بحث و نتیجه گیری: جو سازمانی و عزت نفس کارکنان در عملکرد شغلی آنان تاثیر مهمی دارد. انتظار می رود با بهبود جو سازمانی و افزایش عزت نفس، عملکرد شغلی کارکنان به طور قابل ملاحظه ای بهبود یابد.کلیدواژه ها
جو سازمانی، عزت نفس، عملکرد شغلی، کارکنان شهرداریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عاقبت لشکرکشی امیرمسعود سربداری به مازندران و رستمدار سیدعلی اکبرحسینی
- بررسی چند رویداد مهم در دوره سلسله پادوسپانیان رویان
- بررسی تاثیر فناوری های نوین آموزشی بر یادگیری فعال و خلاقیت دانش آموزان در نظام آموزشی ایران
- بررسی نقش تعدیلی سبک رهبری مدیران و نقش میانجی جو سازمانی در رابطه رویکرد معلمان به تدریس با نگرش دانش آموزان به یادگیری و تحصیل
- نقش محیط و جامعه در شکل گیری روان رنجوری سه خواهر در نمایشنامه «سه خواهر»
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.