بررسی ، تحلیل و نقد ارزشیابی فعلی عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان با رویکرد تدوین نظام ارزشیابی مطلوب
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
- کد COI اختصاصی: ASMJ01_0035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 969
نویسندگان
مدرس دانشگاه
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی و مدیر کارکنان شرکت برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان
مدرس دانشگاه و مسئول کنترل پروژه شرکت برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان.
چکیده
هدف ارزشیابی عملکرد کارکنان ، شناسایی میزان اثر بخشی و کارآمدی کارکنان سازمان به وسیله ایجاد و توسعه اطلاعات حیاتی منابع انسانی است که این خود سبب رسیدن به اهداف ویژه دیگری می شود. روش پژوهش توصیفی تحلیلی استفاده شده است . جامعه آماری عبارتند از کارکنان واحدهای مختلف در شرکت برق منطقه ای استان ( اداره مرکزی ) اعم از معاونین ، مدیران ، روسا و سرپرستان ، کارشناسان و سایر کارکنان که حدوداً 1000 نفر می باشندکه از این تعداد با استفاده از جدول مورگان 278 نفر به عنوان نمونه آماری وبه صورت تصادفی سادهانتخاب شد. پرسشنامه محقق ساخته پس از تایید روایی محتوایی آن برای یافتن پاسخ و تحلیل سئوالهای پژوهشی توزیع گردید. برای تعبیر داده ها و تبدیل آنها به اطلاعات و نیز آزمون فرضیه های منتخب در این پژوهش از دو سطح آمار توصیفی و تحلیلی استفاده و در کلیه مراحل تجزیه و تحلیل سئوالهای پژوهشی ، آزمون مجذور کای دو در سطح اطمینان 95 درصد اجرا شده است. تمامی تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق با نرم افزار SPSS انجام گرفت. بنابر این با توجه به یافته های پژوهش محقق به این نتیجه رسید که اولا استانداردهای قابل سنجش در ارزیابی عملکردکه موجب افزایش کارآیی سازمان می شود ،در شرکت مورد مطالعه وجود نداردو همچنین ارزشیابی فعلی به بهبود مدیریت امور و توسعه مدیریت علمی شرکت کمک نمی کند .ثانیا نظام ارزشیابی عملکرد فعلی کارکنان موجب بهبود شاخصهای عملکردی و رفتاری کارکنان نمی شود.ثالثا ارزیابی عملکرد فعلی موجب ارتقای قابلیتهای فردی کارکنان نمی شود.کلیدواژه ها
ارزشیابی کارکنان،کارایی و عملکرد،شرکت برف منطقه ای،کارکنان،بهبود مدیریتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.