سرمایه گذاری مخاطره پذیر و ارتباط آن با مراکز رشد
- سال انتشار: 1383
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی سرمایه گذاری مخاطره پذیر
- کد COI اختصاصی: NCVC01_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1750
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
سرمایه مخاطره آمیز یک نوآوری مهم مالی است که جهت تأمین مالی سازمانهای جدیدی که ریسک بالا و فن آوری بالایی دارند، درکشورهای پیشرفته ایی مانند آمریکا، به کار گرفته می شود . این نوع سرمایه گذاری در تعدادی از کشورهای در حال توسعه نیز در حال رشد و استفاده می باشد . به منظور ک م کردن ریسک های موجود، سرمایه گذاران مخاطره آمیز توجه خود را به شرکتهایی که در مرحله رشد هستند مبذول می دارند . در فراگرد تصمیم گیری، سرمایه گذاران مخاطره آمیز اهمیت زیادی به ارزیابی ریسک، می دهند؛ تا در پروژه هایی که بیشتر مورد توجه است سرمایه گذاری کنند . در بسیاری از موارد سرمایه گذاران خطرپذیر در شرکتهای ناشناخته ای سرمایه گذاری می کنند، بدون اینکه اینگونه شرکتها سابقه فعالیت تجاری چندانی داشته باشند . بنابراین طبیعت سرمایه گذاری خطرپذیر ( مخاطره آمیز ) این است که سرمایه گذاران مجبور هستند که با یکسری ریسکهای ذاتی که همراه پروژه ها است، روبرو شده و آنها را مدیریت کنند . اکنون انواع شتاب دهنده ها و مراکز رشد در بازار وجود دارند که تفاوتهای بنیادین در اهداف و مقاصد دارند . بعضی مثلا آنهایی که توسط کارآفرینان و بنگاههای سرمایه مخاطره تاسیس می شوند از نوع » برای سود « فقط می خواهند با کمک به ثروتمند شدن کارآفرینان، ثروتمند شوند بعضی ها مدلهای درآمد دارند که می تواند مرکز رشد را ثروتمند کند بدون آنکه الزاما به بقیه آن قدر سود برساند . دولتها و حکومتهای محلی به ایجاد شغل بیشتر علاقمندند تا به ثروت و دانشگاهها با زیکنان اصلی دیگر هستند که خواهان کار برای دانشجویان و تامین بود جه بخش پژوهش دانشگاهی هستند تا ثروتمند کردن آنها . بنگاههای تعاونی بزرگ مراکز رشد خصوصی را به کار می اندازند برای تشویق بنگاههایی که ممکن است محصولات و خدمات آنها را بخرند و یا برای ایجاد فرصتهای شغ لی برای افراد تحت استخدام کمتر متغیر و کارآفرین خود هستند .کلیدواژه ها
کشورهای در حال رشد ، کارآفرین ، نهادهای مالی ، مراکز رشد ( انکوباور ) ، ریسک، فن آوری ، سرمایه گذاری خطرپذیر ( مخاطره آمیز )مقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.