تأثیر آموزش ضمن خدمت بر بهره وری کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICHCONF01_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1896
نویسندگان
استادیار،دکتری مدیریت رفتار سازمانی،دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
دانشجو، کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
چکیده
برخی از دانشمندان مدیریت آموزش را مهم ترین فعالیت سازمانی در پرورش اعتقادات، ارزش ها و الگوهای رفتاری مطلوب بشمارمی آورند.در برنامه های آموزشی باید اثرات، ویژگی ها و الگوهای رفتاری نامطلوب و همچنین عوامل اساسی الگوی مطلوب تشریحگردد. بسیاری از مدیران درمی یابند که آموزش ضمن خدمت کارکنان در زمینه های گوناگون می تواند به سازمان کمک کند در برابربازارهای در حال تغییر واکنشی سریع نشان دهد و موجب افزایش بهره وری آن گردد. فلسفه بهبود بهره وری در سازمان ها موجب می شود نیروی انسانی بهتر فکرکند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری کند و نگرش سیستمی پیدا نماید.سرمایه گذاری و توسعه منابعانسانی از طریق آموزش ضمن خدمت یکی از نیازهای اصلی ساختاری جهت ارتقاء توانمندی و کارایی سازمان و تسهیل در رسیدن بهتوانمندی و کارایی سازمان جهت تسهیل دررسیدن به مزیت رقابتی و پیشرو بودن در محیط تجاری و خدماتی می باشد. در این مقاله تأثیرات آموزش ضمن خدمت بر بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و این نتیجه حاصل شده است که آموزش های ضمن خدمت، کارکنان را در حل مشکلات کاری و اخذ تصمیمات تواناتر می سازد و کارکنان از عهده ی تحلیل وظایف شغلی بهتر برمیآیند.همچنین از نیاز کارکنان به کنترل کاسته و سبب افزایش علاقه آنها به کارشان شده که این امر، افزایش عملکرد و بهره وری آنان را موجب می شود.کلیدواژه ها
آموزش، آموزش ضمن خدمت، عملکرد، بهره وریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.