تاثیر رفتارشهروندی سازمانی بر پذیرش فناوری اطلاعات مورد مطالعه کارکنان بانک سپه سرپرستی شمال تهران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICBDE01_352
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 829
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی،سیاست های تحقیق و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
دکتری مدیریت صنعتی،استادیار عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
دکتری مدیریت صنعتی،دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
سازمان ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثر بخشی خرد جمعی خود نیستند. زیرا در حالت اجباری، شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفا در حد رعایت الزامات انجام می دهد.ولی در همکاری داوطلبانه افراد سعی، کوشش ، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی های خود به نفع سازمان ابراز می کنند. رفتار شهروندی سازمانی یک تفکر و ایده است و آن مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان نظیر، پذیرش و به عهده گرفتن مسوولیت های اضافی، پیروی از قوانین و رویه های سازمان، حفظ و توسعه نگرش مثبت، شکیبایی و تحمل نارضایتی و مشکلات در سر کار است. در نتیجه، بر اساس تئوری ها و نظریه های سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی به کارایی و اثر بخشی سازمان ها از طریق تحولات منابع، نوآوری ها و وفق پذیری کمک می کند. به دلیل اهمیت رفتار شهروندی سازمانی در این پژوهش اقدام به بررسی تاثیر رفتارشهروندی سازمانی بر پذیرش فناوری اطلاعات ( مورد مطالعه کارکنان بانک سپه سرپرستی شمال تهران) می شود.به طوری که با استفاده از مدل ارگان مولفه های رفتار شهروندی سازمانی شناسایی می کنیم و با استفاده از مدل پذیریش فناوری دیویس برای مدل سازی موضوع پذیرش فناوری اطلاعات توسط کاربران شده است . و با استفاده از آماری توصیفی و استنباطی اقدام به آزمون فرضیات پژوهش می کنیمکلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی ، پذیرش فناوری ، فناوری اطلاعات، بانک سپهمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.